Monitore a experiência de candidatos no processo seletivo com uma interface intuitiva para facilitar o dia a dia do RH.
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Visão Estratégica Baseada em Dados
Identifique tendências e padrões, evitando focar apenas em feedbacks pontuais e casos de exceção.
Avaliação de Performance
Avalie o desempenho dos responsáveis funcionais (como recrutadores gestores) que participam do processo seletivo.
Medição Contínua
Mensure o NPS (Net Promoter Score) do Processo Seletivo para entender se o candidato é um promotor ou detrator da sua marca.
Análise de Personas
Analise se a experiência é homogênea entre diferentes áreas da organização e para diferentes perfis de candidatos (gêneros, gerações, etc.).
Avaliação de Serviço Interno
Avalie internamente a experiência dos gestores com o serviço de Recrutamento & Seleção (NPS Interno).
3 Pilares que Garantem um Processo Seletivo Completo
Identifique pontos de desconexão entre sua identidade corporativa e a percepção dos candidatos.
Analise cada etapa do processo seletivo para identificar gargalos, fricções e pontos de abandono. Utilize os dados para priorizar ajustes e evoluir continuamente a eficiência e a fluidez da jornada de seleção.
Mensure a qualidade das interações entre candidatos, recrutadores e gestores, avaliando clareza, agilidade e consistência da comunicação ao longo do processo seletivo.
Redução de custos por contratação:
Aumente em 38% a chance de aceitação da proposta e reduza o tempo de preenchimento das vagas.
Proteção da marca empregadora:
Candidatos que passaram por experiências negativas no momento da seleção tendem a se tornar detratores da sua marca.
Aumento de recomendações:
Candidatos satisfeitos geram 2x mais indicações qualificadas.
Fale com um Especialista Pin People e descubra como nossa solução irá te apoiar.
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