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Candidate Experience

Entenda como cada etapa do processo seletivo impacta a experiência do candidato e a sua marca empregadora.

Empresas que confiam na Pin People:

Candidatos com uma boa experiência no processo seletivo têm...

38%

maior probabilidade de aceitar a oferta de emprego

2x

mais chance de recomendar a empresa para outros candidatos

80%

mais chance de aplicar novamente mesmo sem receber uma oferta

Colete feedbacks e mensure o eNPS em cada etapa ou ao final no processo seletivo e tenha insights em tempo real para identificar oportunidades de melhoria da experiência do candidato.

Candidate Experience

A forma como você lida com os candidatos é a primeira impressão que você deixa sobre como é trabalhar na sua empresa. No atual contexto de guerra de talentos, é imprescindível ter controle sobre essa experiência para atrair e conquistar os melhores talentos.

A Pin People permite que você faça a gestão da experiência dos candidatos por meio de pesquisas metodologicamente comprovadas, incluindo o eNPS do Candidato, identificando o que deve ser feito para aumentar a eficácia do seu processo seletivo e melhorar a sua marca empregadora e os seus esforços de Employer Branding.

People Analytics intuitivo

Utilize nossos relatórios gerados em tempo real a partir do resultado das pesquisas de Candidate Experience para ver tendências e identificar problemas no processo seletivo, avaliar o desempenho de gestores em entrevistas e medir a percepção sobre Marca Empregadora e Employer Branding.

Pesquisas anônimas, mas inteligentes

Aplique pesquisas anônimas e customizáveis com total autonomia, mas explorando todo o potencial do nosso sofisticado sistema de questionários, incluindo a possibilidade de criar filtros a partir de respostas e a diferenciação de perguntas de acordo com o estágio do candidato no processo.

Envio via qualquer canal, inclusive ATS

Tenha total flexibilidade para envio das pesquisas, optando por automatizar o envio pela Pin People ou por inserir um link único nos canais de sua preferência, inclusive comunicações enviadas automaticamente por sistemas de ATS (gestão de processo seletivo).

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Dê um passo para evoluir a forma como você mede e atua na experiência do colaborador.
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