Feedback contínuo ou avaliação anual: impacto no clima e engajamento
Feedback contínuo e avaliação anual não se excluem — se complementam. Enquanto a avaliação anual consolida resultados e orienta carreira, o feedback frequente corrige rotas, reforça comportamentos e mantém o engajamento no dia a dia. Empresas como GE e Google já comprovaram os ganhos de produtividade e qualidade nas relações quando adotam check-ins regulares. A prática é sustentada por teorias de aprendizagem em ciclos curtos e reforço positivo. Na prática, a recomendação não é eliminar a avaliação anual, mas redefinir seu papel e investir em feedbacks constantes, dados de clima e líderes preparados para transformar percepções em ação real.
Heloisa Mazzolin
Sep 3, 2025
.jpeg)
.jpg)
.png)
