Blog Pin People

Conteúdos, pesquisas e análises sobre experiência do colaborador, engajamento, clima organizacional, cultura organizacional, People Analytics, liderança e os principais desafios da gestão de pessoas nas empresas.

4 pilares de liderança na jornada do colaborador

Em 2026, fortalecer a liderança virou a maior alavanca de engajamento e retenção disponível para o RH brasileiro, justamente porque é o ponto da jornada do colaborador que mais perde força com o tempo. Neste artigo, apresentamos os 4 pilares que mais influenciam essa relação no dia a dia, com leitura prática dos dados do Panorama da Experiência da Pessoa Colaboradora 2026 da Pin People e direcionamentos sobre o que medir e como atuar em cada um.

Heloisa Mazzolin

May 19, 2026

Experiência do colaborador no Brasil: o que o Panorama de EX 2026 revela sobre engajamento e retenção

O Panorama de EX 2026 da Pin People analisou mais de 1 milhão de respostas e identificou um padrão crítico nas organizações brasileiras: o eNPS cai 72% e o LNPS cai 92% entre a entrada e a saída do colaborador. Neste post, você encontra os principais dados do maior estudo do país sobre engajamento, retenção e liderança, com recortes por geração, nível de cargo e etapa da jornada.

Heloisa Mazzolin

Apr 13, 2026

Como o Selo Echo Pin People está redefinindo o reconhecimento em escuta organizacional

O Selo Echo Pin People é um reconhecimento técnico inédito para empresas que praticam escuta organizacional de forma consistente. Entenda como o selo funciona, seus níveis de maturidade e como ele fortalece a cultura e a marca empregadora das organizações.

Heloisa Mazzolin

Oct 31, 2025

Feedback contínuo ou avaliação anual: impacto no clima e engajamento

Feedback contínuo e avaliação anual não se excluem — se complementam. Enquanto a avaliação anual consolida resultados e orienta carreira, o feedback frequente corrige rotas, reforça comportamentos e mantém o engajamento no dia a dia. Empresas como GE e Google já comprovaram os ganhos de produtividade e qualidade nas relações quando adotam check-ins regulares. A prática é sustentada por teorias de aprendizagem em ciclos curtos e reforço positivo. Na prática, a recomendação não é eliminar a avaliação anual, mas redefinir seu papel e investir em feedbacks constantes, dados de clima e líderes preparados para transformar percepções em ação real.

Heloisa Mazzolin

Sep 3, 2025

Cultura organizacional: a importância da pesquisa de clima e engajamento para identificar sinais antes do turnover

Descubra como a pesquisa de clima e engajamento pode evitar a rotatividade e reforçar uma cultura organizacional saudável.

Bruna Pedra

Jul 31, 2025

Onboarding de colaboradores: o que é, por que investir e como colocar em prática uma experiência de integração eficiente

Entenda como estruturar um Onboarding eficiente para engajar talentos desde o primeiro dia e reduzir o turnover com dados e boas práticas.

Juliana Maffia

Mar 28, 2025

Pesquisa de Clima Organizacional: como entender e melhorar o ambiente de trabalho

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta essencial para compreender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Com insights estratégicos, as empresas podem aprimorar a cultura organizacional, reduzir o faturamento e aumentar o engajamento. Neste artigo, explicamos o conceito, desafios e como estruturar uma pesquisa eficaz, utilizando dados e tecnologia para transformar informações em ações concretas.

Heloisa Mazzolin

Mar 11, 2025