Liderança

Como os dados te ajudam a entender pessoas – um exemplo prático

A inteligência de dados é uma área de estudo que vem crescendo exponencialmente, em todas as áreas do conhecimento. Na gestão de pessoas isso não é diferente. Como exemplo, cito um estudo sobre carreira que realizei recentemente baseado na base … Read More

Gestores ruins estão entre as maiores causas de alto turnover

Texto de Karen Higginbottom, retirado e adaptado de Forbes.com. Dizem que “pessoas não deixam empregos, deixam seus chefes” – e uma pesquisa feita pela B2B Marketplace Approved Index confirmou que isso é verdade. Nessa pesquisa com 1.374 colaboradores do Reino Unido, … Read More

Alto turnover: culpa do recrutamento ou da gestão de pessoas?

Artigo de Paul Petrone, retirado e adaptado de How to Determine If Your Employee Turnover is Recruiting’s or HR’s Fault (And How to Fix It). Reter seus colaboradores é fundamental para qualquer negócio. Em primeiro lugar, a substituição de um empregado … Read More

As 6 características fundamentais para Culturas de alta performance

Texto de Linsay McGregor, retirado e adaptado do artigo How Company Culture shapes Employee Motivation, da Harvard Business Review. O motivo pelo qual trabalhamos determina o quão bem trabalhamos Depois de examinar mais de 20.000 trabalhadores em todo o mundo, analisar … Read More

Engajamento e excelência operacional

Manter uma equipe engajada é um dos principais desafios que gestores enfrentam no que se refere à gestão de pessoas. Qual gestor nunca parou para pensar sobre “o que fazer para motivar a minha equipe e fazê-la entregar mais resultados” … Read More

Liderança, Cultura e Engajamento: o trinômio da saúde organizacional

Artigo de Rogério Chér, parceiro da Pin People, retirado de rogeriocher.com.br. Há poucas coisas que combinam tanto quanto 3 pilares: Liderança, Cultura e Engajamento. A Cultura de uma empresa deve expressar a Identidade Organizacional por meio dos seus Elementos: Propósito, Missão, … Read More

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