Engajamento

A importância da satisfação no trabalho

Texto retirado e adaptado de: The importance of Job Satisfaction, da Universidade de Villanova. A maioria das organizações se esforçam para ter funcionários satisfeitos, mas nem todas atingem este objetivo. Por isso, é importante que os gestores saibam mais sobre os … Read More

Alto turnover: culpa do recrutamento ou da gestão de pessoas?

Artigo de Paul Petrone, retirado e adaptado de How to Determine If Your Employee Turnover is Recruiting’s or HR’s Fault (And How to Fix It). Reter seus colaboradores é fundamental para qualquer negócio. Em primeiro lugar, a substituição de um empregado … Read More

Quer reduzir o turnover? Engaje os novos contratados

Texto de Bravetta Hassell, retirado e adaptado do artigo Want to Reduce Turnover? Engage New Hires. Mais de 50% do turnover nas empresas ocorre com novas contratações Se há alguém saindo de uma empresa, há uma boa chance dessa pessoa ter … Read More

Engajar pela Cultura é o melhor caminho

Artigo de Rogério Chér, parceiro da Pin People, retirado de rogeriocher.com.br. Estar engajado significa ter alto nível de comprometimento em longo prazo com alguém ou alguma coisa, sentir-se compromissado de corpo e alma. Em momentos turbulentos, o tema fica mais relevante … Read More

Engajamento e excelência operacional

Manter uma equipe engajada é um dos principais desafios que gestores enfrentam no que se refere à gestão de pessoas. Qual gestor nunca parou para pensar sobre “o que fazer para motivar a minha equipe e fazê-la entregar mais resultados” … Read More

Liderança, Cultura e Engajamento: o trinômio da saúde organizacional

Artigo de Rogério Chér, parceiro da Pin People, retirado de rogeriocher.com.br. Há poucas coisas que combinam tanto quanto 3 pilares: Liderança, Cultura e Engajamento. A Cultura de uma empresa deve expressar a Identidade Organizacional por meio dos seus Elementos: Propósito, Missão, … Read More

Turnover: a preocupação número 1 dos profissionais de RH

Artigo retirado e adaptado do NY Times. A maioria dos empregados – não importa quantos anos eles estejam numa companhia ou o quanto eles já tenham trabalhado duro – sentem-se descartáveis. E a maioria dos empregadores fazem pouco para desencorajar … Read More

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