Engajamento e excelência operacional

Manter uma equipe engajada é um dos principais desafios que gestores enfrentam no que se refere à gestão de pessoas. Qual gestor nunca parou para pensar sobre “o que fazer para motivar a minha equipe e fazê-la entregar mais resultados” … Read More

Tipos de turnover e seus impactos na organização

Colaboradores deixam as organizações por diversos motivos e todos eles fazem o seu nível de turnover aumentar. Mas será que todos esses desligamentos fazem realmente parte da mesma métrica e têm o mesmo impacto na organização? O artigo discute os … Read More

Liderança, Cultura e Engajamento: o trinômio da saúde organizacional

Artigo de Rogério Chér, parceiro da Pin People, retirado de rogeriocher.com.br. Há poucas coisas que combinam tanto quanto 3 pilares: Liderança, Cultura e Engajamento. A Cultura de uma empresa deve expressar a Identidade Organizacional por meio dos seus Elementos: Propósito, Missão, … Read More

Atenção: alto turnover pode custar bem mais do que você imagina

Artigo de Julie Kantor, retirado e adaptado de Huffpost Business. É bem conhecido o fato de que o alto turnover representa um alto custo para as empresas, porém pouco se discute sobre os verdadeiros custos estendidos e os seus outros múltiplos … Read More

Como a tecnologia pode ajudar as empresas a conhecer melhor as suas pessoas?

Você sabe quanto a falta de engajamento de funcionários representa em perdas financeiras para as empresas? Segundo estudos da Gallup, estima-se que algo entre US$ 450 e US$ 550 bilhões por ano só nos EUA, aonde 70% dos trabalhadores não … Read More

A ciência do Fit: fazendo a procura por colaboradores realmente funcionar para você

Texto retirado e adaptado de: Bersin – Making the Job Search Work for You – The Science of Fit. A procura por um colaborador é como a procura em um relacionamento amoroso: você é alguém procurando pelo melhor parceiro(a) disponível e … Read More

Turnover: a preocupação número 1 dos profissionais de RH

Artigo retirado e adaptado do NY Times. A maioria dos empregados – não importa quantos anos eles estejam numa companhia ou o quanto eles já tenham trabalhado duro – sentem-se descartáveis. E a maioria dos empregadores fazem pouco para desencorajar … Read More

As 3 maiores tendências de recrutamento no Brasil

Recrutar pessoas é uma atividade essencial e estratégica para toda empresa que tem planos de continuar gerando valor e existindo no futuro. Quando recrutamos e selecionamos as pessoas certas, aumentamos as nossas chances de ter colaboradores que não só produzem … Read More

5 maneiras de se construir uma Cultura fantástica

Artigo de Josh Bersin, retirado e traduzido da Revista Fortune. Organizações que gerenciam bem as pessoas superam seus concorrentes. A pesquisa da Deloitte de 2016 sobre Tendências Globais de Capital Humano encontrou cinco aspectos chave para o sucesso na construção … Read More

Quem você vai convidar para entrar na sua empresa?

Quando falamos sobre Cultura Organizacional, o que vem à sua cabeça? Para alguns é bem provável que venha o contraste de imagens de escritórios descontraídos versus mais tradicionais, pessoas vestidas de bermuda versus de terno e gravata… Já outros simplesmente … Read More